Nesiaverse.com – Jika kamu masih bingung mengenai perbedaan gaji dan tunjangan, maka ada baiknya untuk mengikuti ulasan dalam artikel kami. Karena, pada dasarnya tunjangan dan gaji merupakan suatu hal yang berbeda, namun sedikit orang mengetahuinya.
Gaji dan tunjangan merupakan 2 hal yang berbeda dan harus kamu ketahui. Khususnya bagi kamu yang baru saja akan memasuki dunia kerja. Sebagai karyawan dalam suatu perusahaan kamu tentunya akan mendapatkan gaji, begitupun dengan tunjangan.
Namun, memang sedikit yang memahami perbedaan gaji dan tunjangan, bahkan ada yang beranggapan jika tunjangan adalah sebagian daripada gaji juga. Maka, simak dan ikuti ulasan lengkapnya dalam artikel kami berikut ini.
Advertisment
Perbedaan Gaji dan Tunjangan
Advertisment
Selain gaji, sebuah perusahaan tentunya akan memberikan berbagai macam tunjangan kepada karyawannya. Mengenai besaran tunjangan yang diterima karyawan sendiri akan dibuat berdasarkan pada kondisi serta kebijakan perusahaan tersebut.
Perbedaan gaji dan tunjangan ini merupakan suatu hal yang umum dan harus diketahui banyak orang. Tentunya bagi yang sudah bekerja istilah gaji dan tunjangan memang sudah tidak asing. Namun, masih banyak yang kebingungan mengenai perbedaan gaji dan tunjangan tersebut.
Maka, penting untuk mengetahui perbedaan keduannya. Tunjangan merupakan salah satu bagian penting dari paket kompensasi yang perusahaan berikan guna menunjang kesejahteraan karyawannya.
Nah, perlu kamu ingat jika pemberian tunjangan ini dapat mempengaruhi keputusan setiap karyawan, yang mana untuk tetap tinggal di perusahaan tersebut atau justru mencari atensi dari top talent di luar sana untuk memasuki perusahaan nya.
Namun, memang seringkali hal ini membuat kebingungan dari perbedaan dengan intensif. Nah, berikut kami akan menjelaskan secara rinci mengenai perbedaan gahid a tunjangan.
Tunjangan
Tunjangan merupakan salah satu bentuk komenpasia non gai, yang mana diberikan kepada karyawan selain gaji pokoknya. Tunjangan juga dapat berupa uang tunai dan bentuk-bentuk lainnya. Misalnya dalam asuransi jiwa, asuransi kesehatan, cuti tambahan, kendaraan dinas hingga tunjangan anak.
Tujuan dari memberikan tunjangan sendiri adalah guna meningkatkan motivasi, kesejahteraan karyawan dan membantu untuk memenuhi kebutuhan hidup para karyawan tersebut.
Tidak hanya itu saja, pemberian tunjangan juga tentunya dapat membuat para karyawan merasa dihargai, sehingga akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja para karyawan menjadi lebih baik lagi.
Adapun komponen dalam gaji yang akan diterima karyawan. Nah, presentasi tersebut ada dalam aturan UU Nomor 11 tahun 202, tentang Cipta Kerja Pasal 94, secara eksplisit mengatur mengenai besaran minimum upah pokok yaitu 75%.
Sehingga, persentase tunjangan maksimum adalah 25% dari total upah pokok para karyawan. ” Dalam komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, dan besaran upah pokok paling sedikit 75% dari jumlah pokok dan tunjangan tetap”.
Setelah memahaminya, maka perbedaan gaji dan tunjangan memang sangat jelas.
Berdasarkan Pengertiannya
Perbedaan gaji dan tunjangan yang pertama ini dapat kamu ketahui dari pengertiannya. Gaji adalah sebuah upaya yang dibayarkan atau periodik dalam kurun waktu tertentu oleh perusahaan kepada karyawan.
Nah, besaran gaji yang diberikan sendiri akan berdasarkan pada kesepakatan yang sudah disetujui oleh kedua belah pihak. Secara umum gaji merupakan kompensasi yang dibayarkan perusahaan secara tetap.
Sementara tunjangan adalah sebuah pendapatan tambahan, yang aman diberikan oleh perusahaan dan sesuai dengan kebijakan perusahaan tersebut. Umumnya tunjangan ini dibayarkan beserta dengan gaji pokok atau gaji bulanannya.
Berdasarkan Tujuannya
Selanjutnya, dari segi tujuan, gaji merupakan salah satu imbalan atau upah yang harus dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerjanya yang tentunya telah melakukan tugas atau pekerjaannya.
Pemberian gaji tersebut tentunya sudah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan NOmor 13 Tahun 2003. Dimana setiap perusahaan tentunya harus mematuhi peraturan tersebut. Sehingga jika melanggar tentunya dapat dikenai sanksi dan hukum yang berlaku.
Sementara pemberian tunjangan sendiri memiliki tujuan lain, yaitu seperti meningkatkan produktivitas karyawan. Memperlancar proses bisnis yang dijalankan oleh perusahaan hingga meningkatkan citra, image perusahaan dimata para pelamar.
Tunjangan juga diberikan guna mempertahankan karyawan yang berkualitas dan memiliki loyalitas yang tinggi di perusahaan tersebut. Selain itu untuk menjaga kesehatan mental setiap karyawan yang ada.
Berdasarkan Jenisnya
Perbedaan gaji dan tunjangan ini berdasarkan jenisnya. Gaji terbagi kedalam beberapa jenis, diantaranya adalah gaji pokok yang merupakan upah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan.
Kemudian gaji bersih, adalah gaji yang telah dipotong dengan berbagai macam jenis potongan wajib, diantaranya pajak penghasilan, denada, BPJS dan lainnya.
Selanjutnya gaji kotor, adalah gaji yang diterima oleh karyawan belum dilakukan pemotongan wajib seperti pajak penghasilan, denda hingga BPJS.
Nah, begitu juga dengan tunjangan yang mana memiliki beberapa jenis dan diberikan kepada karyawan secara berbeda. Hal ini tergantung pada jabatannya, kebijakan perusahan hingga jenis pekerjaanya.
Selain itu jenis tunjangan yang umum dijumpai di dalam sebuah perusahaan itu adalah tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan anak istri, tunjangan hari raya hingga tunjangan kesehatan.
Berdasarkan Waktu
Kemudian perbedaannya sendiri adalah berdasarkan waktu. Gaji sendiri diberikan secara tetap dan terus menerus, dimana selama karyawan tersebut masih dibagian dan bekerja di dalam perusahaan.
Semnetara, tunjangan tidak akan selalu diberikan secara tetap, dan bisa dipengaruhi oleh berbagai faktor kehadiran dari karyawan yang bersangkutan tersebut.
Perbedaan dari gaji dan tunjangan sendiri merupakan salah satu hal umum yang harus diketahui setra dipahami oleh setiap karyawan.
Jika dilihat dari pengertiannya saja, maka keduanya memiliki bentuk serta tujuan yang berbeda tentunya. Secara garis besar gaji adalah penghargaan atau balasan dari perusahaan atas kinerja pekerjanya.
Semnetara tujangan merupakan fasilitas yang diberikan oleh perusahan berupa uang, barang yang tentunya akan membantu karyawan menjalankan tugas-tugasnya.
Sehingga kesimpulannya gaji adalah suatu hal pokok dan wajib yang harus diberikan perusahaan pada karyawannya secara rutin, setiap bulannya. Sebaliknya, tunjangan merupakan dana diluar gaji pokok, dan pembuatannya tidak selalu rutin, dan bersifat insidental atau hanya pada waktu tertentu.
Baik gaji maupun tunjangan keduannya sama-sama memiliki posisi yang penting. Karena kedua hal tersebut merupakan hak karyawan, nah agar pemberian gaji dan karyawan lancar tentunya harus memastikan bisnis perusahan tersebut terus berkembang dengan baik.
Nah, uang tambahan atau tunjangan yang diberikan memang belum tentu diberikan dalam semua perusahaan. Karena tunjangan sendiri adalah kewenangan dari perusahaan tersebut. Meskipun begitu berbeda dengan gaji yang memang harus diberikan oleh perusahaan.
Nah, demikian pembahasan mengenai perbedaan dari gaji dan tunjangan, dengan mengetahui perbedaannya maka akan menambah wawasan dan memotivasi diri untuk bekerja lebih giat lagi.
Karena bagaimanapun pengetahuan seputar gaji, tunjangan bahkan intensif merupakan hal dasar atau basic yang harus diketahui para calon pekerja hingga para pebisnis sekalipun. Karena hal tersebut merupakan salah satu poin penting.
Maksud point penting merupakan standar dan kualitas dari suatu perusahaan terhadap hak dan kesejahteraan para karyawannya.